Contas no azul

Funcionários da Delta Air Lines receberam US$ 563 milhões em participação nos lucros

Retomada do transporte aéreo em 2022 permitiu a Delta Air Lines reportar lucros e realizar pagamento de bônus de US$ 563 milhões aos seus funcionários

Cada funcionário recebeu cerca de 5,57% dos ganhos elegíveis em 2022 - Divulgação

A Delta Air Lines distribuiu ontem (14), mais de US$ 560 milhões em participação nos lucros para seus funcionários. A marca demonstra a retomada do crescimento da aviação comercial nos Estados Unidos e a recuperação da rentabilidade da Delta no pós-crise sanitária.

A distribuição de participação nos lucros ocorreu durante o Dia de Valorização do Funcionário, que chegou além de uma festa de escritório comum, com cupcakes, pizza e balões, cada funcionário da companhia aérea cerca de 5,57% dos ganhos elegíveis em 2022. O pagamento foi de US$ 563 milhões de participação nos lucros da Delta Air Lines, um dos maiores realizados no setor aéreo.

“O pessoal da Delta superou os desafios de 2022, oferecendo confiabilidade operacional e desempenho financeiro líderes do setor, e estou ansioso para reconhecer suas conquistas”, disse o CEO da Delta, Ed Bastian, no relatório de lucros da empresa divulgado em 13 de janeiro. Durante a comemoração dos resultados e distribuição de lucros, outros executivos da companhia se reuniram com funcionários durante toda a operação da aérea para comemorar o anúncio.

Além do bônus salarial, a Delta também anunciou, na semana passada, que os trabalhadores qualificados vão receber um aumento salarial de 5%, válido a partir de 1º de abril de 2023, à medida em que a empresa continua investindo nas pessoas. O reajuste oferece um aumento salarial total de 9% no último ano (4% em maio de 2022 e 5% em abril de 2023).

A Delta financia o pool anual de participação nos lucros com 10% dos primeiros US$ 2,5 bilhões em lucros e 20% dos lucros superiores aos US$ 2,5 bilhões. O valor é então dividido pelos rendimentos totais de todos os funcionários qualificados e o resultado é a porcentagem de ganhos que a Delta pagará de bônus para cada trabalhador elegível.

O programa de participação nos lucros existe na Delta desde 2007 e um dos maiores bônus foi distribuído em 2019, quando a divisão dos lucros foi de US$ 1,6 bilhão, equivalente a 16,6% dos ganhos de seus funcionários, ou quase dois meses de pagamento adicional para cada um deles.

Embora os funcionários possam optar por receber o bônus em dinheiro, eles também têm a possibilidade de usar uma parte do valor para financiar seu plano 401(k), o modelo de aposentadoria patrocinado pelo próprio empregado, amplamente adotado nos Estados Unidos e em outros países. Assim, a Delta iguala em 100% do valor até o limite de 6%, além de oferecer automaticamente 3% de bônus para sua conta 401(k). Este ano, os funcionários também podem contribuir para a campanha Spirit of Delta, beneficiando o Delta Care and Scholarship Fund.

No auge da crise sanitária a Delta realizou uma série de cortes em sua malha aérea, aposentadoria de aeronaves e desligamento de funcionários, ainda assim, em 2021, quando aportou lucro no segundo semestre, emitiu um pagamento especial de aproximadamente US$ 100 milhões, onde cada funcionário recebeu um valor fixo de US$ 1.250 (se contratado antes de 1º de julho de 2021) ou de US$ 625 (se contratado a partir de 1º de julho de 2021).